Как найти идеального работодателя

Если вы читаете эту статью, вы, вероятно, уже оставили работу или подумываете об увольнении. Удачи вам! Вы заслуживаете иметь руководство, которое оценит вас по достоинству. Однако, будет обидно наступить на те же грабли и вновь оказаться в подчинении у начальника, который также невыносим или даже хуже, чем ваш предыдущий босс. Когда вы ищете новое место, выясните, что представляет собой будущий начальник.

Что спросить на собеседовании с будущим руководителем?

не стесняйтесь задавать вопросы, если с вами не стали разговаривать – не тратьте свое время зря. Разворачивайтесь на 180 градусов и ищите другого.

Итак, вопросы для потенциального босса:

1. Как бы вы описали идеального сотрудника?

Что бы вам ни ответили, воспринимайте слова руководства серьезно. Убедитесь, что вы вписываетесь в этот портрет – в противном случае вы вряд ли найдете общий язык и не получите удовольствия от работы.

2. Как ваши работники получают обратную связь?

Чтобы не хотите застрять в очередном «болоте», удостоверьтесь, что ваш прогресс не останется без внимания. Насколько объективна и конструктивна критика? Если вы услышите: «Мы отчитываем допустивших ошибки перед всем коллективом, чтобы этот урок запомнился им надолго», трижды подумайте, устраиваясь на работу в эту организацию.

3. Проводится ли оценка сотрудников?

Разработаны ли в компании программы аттестации? Проводится ли регулярная оценка персонала и какие решения принимаются по ее итогам? Старается ли руководство содействовать работникам в достижении их карьерных и профессиональных целей?

4. Давно ли работают сотрудники в моем будущем отделе?

Ищите любые признаки высокой текучести кадров или скрытого конфликта. Были ли уважительные или объективные причины для смены команды? Вам кажется, что от вас скрывают важную информацию или избегают обсуждать детали?

5. Каков стиль управления в компании?

Это вопрос покажет, насколько ваш будущий начальник склонен к рефлексии. Он чувствует настроение сотрудников, или его ответ прозвучал слишком эгоистично или отстраненно?

6. Как ваша команда празднует успехи?

Вы поймете, соблюдается ли в компании баланс между работой и личной жизнью, и признаются ли достижения команды.

Что спросить в разговоре с будущими коллегами?

7. Какова атмосфера на рабочем месте?

Ищите намеки, которые позволят вам сделать верные выводы. Босс поддерживает подчиненных? Или контролирует каждый их шаг? Сотрудники чувствуют, что их уважают? Начальник умеет воодушевить? Нравится ли сотрудникам его стиль управления?

8. Что вам больше всего нравится в вашей работе?

Определите, гордятся ли люди своей работой или дают такие расплывчатые и неопределенные ответы, что кажется, что они мечтают сбежать.

9. Есть ли корпоративная культура и в чем она проявляется?

Вы можете не задавать этот вопрос, но обратите внимание, как работники сотрудничают и общаются, насколько начальник вписывается в атмосферу отдела, и как ладят люди внутри и за пределами офиса.

Во-первых – понаблюдайте за жестами и невербальным языком тела. Как сотрудники реагируют на ваши вопросы? Дружелюбно или с напряжением? Долгие паузы перед ответами могут сказать очень многое.

Во-вторых, важны ваши стандарты и ценности. Нельзя сказать, какой ответ будущего менеджера является заведомо неподходящим, поскольку каждый ищет наиболее комфортный для него тип корпоративной культуры и стиль руководства.

Готовясь к интервью, убедитесь, что вы четко понимаете, с каким боссом и на какой работе вам было-бы приятно работать. Тогда вам будет проще оценить, соответствует ли интервьюер вашим представлениям. Если вам трудно сформулировать свои предпочтения, вспомните, какими качествами вы восхищаетесь в знаменитых лидерах, ваших прошлых руководителях и наставниках (и что вам не нравилось!).

Больше информации

Добавить комментарий